Innehåll

Vid en omorganisation av ett företag eller vid övertalighetshantering i företaget aktualiseras reglerna i LAS och kollektivavtal om omplacering och turordning.
Genom Nya LAS och Huvudavtalet har det tillkommit nya regler som har betydelse för denna hantering.
Kursen fokuserar på de viktigaste punkterna i de nya reglerna.

Frukostseminariet behandlar bl.a.:

• Måste arbetsgivaren tillämpa någon viss turordning vid förändrade arbetsuppgifter?
• Vilken betydelse har omplaceringsutredningen?
• Kan arbetsgivaren genomföra en lönesänkning i samband med att arbetsuppgifter förändras?
• Hur stora förändringar måste en arbetstagare vara beredd att acceptera?
• Vilka undantagsmöjligheter har arbetsgivaren?
• Handlar turordning bara om anställningstid?
• Kan annat än formell utbildning beaktas som kvalifikation?
• Vem avgör vad som är relevant kompetens?
• Vem ansvarar för att tillräckliga kvalifikationer finns?
• Vem ska bevisa vad i händelse av en tvist?

Målgrupp

Frukostseminariet vänder sig bland annat till arbetsrättsjurister, advokater samt erfarna HR-medarbetare och förhandlare inom arbetsmarknadens organisationer.

Program

Kl. 08:30-09:00
Registrering 

Kl. 09:00-10:15 
Pass 1 

• Reglerna om arbetsbrist 
• Principerna för arbetsgivarens skyldigheter 
• Omplacering och skäligt omplaceringserbjudande 
   

Kl. 10:15-10:30 Kaffepaus 
 
Kl. 10:30-12:30 
Pass 2 

• Reglerna om turordning och turordningskretsar 
• Fria undantag enligt lag och Huvudavtal 
• Undantag till följd av kravet på tillräckliga kvalifikationer 
• Avtalsturlista 

Kl. 12:30 Kursen avslutas