Innehåll

I dagens arbetsliv är det viktigt att hålla dig uppdaterad om de senaste trenderna och förändringar inom arbetsrätten och på HR-området, för att vidareutveckla dig själv och din verksamhet. Arbetsrätten är inte bara en juridisk disciplin utan även en spegel av samhällets värderingar och behov. Därför är det viktigt att vi gemensamt utforskar och förstår de ämnen som påverkar våra arbetsplatser och samhället i stort.

Vi kommer att fördjupa oss i en rad ämnen som är av stor relevans för arbetslivet idag. Från diskrimineringsfrågor och aktivt arbete med mångfalds- och jämställdhetsplaner till hantering av alkohol och droger på arbetsplatsen, dessa ämnen påverkar vårt sätt att arbeta och interagera i dagens mångfaldiga arbetsmiljö.

Genom att behandla ämnen som arbetsrättslig M&A, säkerhetsprövningar och etiska dilemman, samt att dela erfarenheter och "what's cooking" inom vår nätverksgrupp, kommer vi att fördjupa vår förståelse för arbetsrätten och dess praktiska tillämpning. Vi kommer också att utforska komplexa ämnen som visselblåsning, fackliga förhandlingar och förtroendemannalagen för att förstå hur dessa aspekter påverkar arbetsrätten och arbetsplatsen. Dessutom kommer vi att granska utmaningar relaterade till rehabilitering, psykisk ohälsa och nya anställningsformer.

Med fokus på att förstå vad som händer inom EU som kan påverka den svenska arbetsrätten och följa debatten efter Nya LAS, kommer vi att vara väl rustade för att möta framtidens arbetsrättsliga utmaningar. Du som deltagare ges även stort utrymme att påverka diskussionerna och ämnena som tas upp i nätverket. Tillsammans kommer vi att forma arbetsrättens framtid och skapa arbetsplatser som är mer inkluderande och rättvisa för alla.
 

Tentativa ämnen:

• AI och automatisering i HR – Rättsliga utmaningar och möjligheter.
• Arbetsmiljölagstiftning och hybridarbete – Nya krav och ansvarsfördelning.
• Hållbar arbetsrätt – Jämställdhet, mångfald och inkluderande arbetsplatser.
• Internationella arbetsrättsliga trender – Globala regelverk och deras inverkan.
• Dataskydd och personlig integritet – GDPR och arbetsgivarens ansvar.
• Förändringsledning vid uppsägningar och omstruktureringar – Juridiska ramar och strategier.
• Nya arbetsformer och gig-ekonomin – Juridisk status för icke-traditionella anställningar.
• Kollektivavtal och fackliga relationer – Ny praxis och framtida utveckling.
• Whistleblowing-lagstiftning – Implementering och konsekvenser för HR.
• Ledarskap och ansvar i komplexa juridiska HR-frågor – Strategier för att hantera arbetsrättsliga konflikter.
• Nya uthyrningslagen – Förändringar och påverkan på arbetsmarknaden.
• EU-direktivet om lönetransparens – Effekter på jämställdhet och arbetsgivarens ansvar.

 

Från möte till möte kommer innehåll och tema bestämmas av medlemmarna tillsammans med nätverksledarna.

Syfte

Syftet med nätverket är att skapa ett forum där man på både akademisk och praktisk nivå kan diskutera aktuella teman, ämnen och problemställningar samt utväxla erfarenheter, få nya kunskaper och skapa kontakt mellan aktörer. Det kommer att hållas fyra effektiva och målinriktade nätverksmöten per år som pågår i 4,5 timmar per tillfälle. Varje nätverksmöte omfattar 5 lektioner vilket resulterar i totalt 20 lektioner under året. Om du är advokat betyder detta att du samtidigt infriar Advokatsamfundets krav om 18 timmars obligatorisk utbildning per år genom att delta i nätverket.

Målgrupp

Nätverket riktar sig till HR-chefer, HR-specialister, HR Business partners samt högt uppsatta personer inom arbetsgivarorganisationer, fackförbund och myndigheter med ansvar för områden som berör arbetsrätt. Antalet platser i nätverket är begränsat. Det finns möjlighet att bli antagen till nätverket när det finns lediga platser, antingen i början av eller under året. Platsen i nätverket är personlig för att just du som deltagare ska kunna ta del av den unika sammansättning av erfarenheter som skapas tillsammans med de andra deltagarna i nätverket.