Innehåll

I nätverket får du möjlighet att diskutera och fördjupa dig i aktuella frågor ur både ett praktiskt och akademiskt perspektiv. Förutom de gediget erfarna nätverksledarna, kommer även externa experter att dela med sig av sina kunskaper inom särskilda områden. Du kan dessutom förvänta dig ett bra kunskapsutbyte med de andra deltagarna. Nätverksträffarna utgår från valda teman, men deltagarna ges även stort utrymme att påverka programmet genom att föreslå relevanta ämnen och föreläsare.

Vi kommer att fördjupa oss i en rad ämnen som är av stor relevans för arbetslivet idag. Från diskrimineringsfrågor och aktivt arbete med mångfalds- och jämställdhetsplaner till hantering av alkohol och droger på arbetsplatsen, dessa ämnen påverkar vårt sätt att arbeta och interagera i dagens mångfaldiga arbetsmiljö.

Genom att behandla ämnen som arbetsrättslig M&A, säkerhetsprövningar och etiska dilemman, samt att dela erfarenheter och "what's cooking" inom vår nätverksgrupp, kommer vi att fördjupa vår förståelse för arbetsrätten och dess praktiska tillämpning. Vi kommer också att utforska komplexa ämnen som visselblåsning, fackliga förhandlingar och förtroendemannalagen för att förstå hur dessa aspekter påverkar arbetsrätten och arbetsplatsen. Dessutom kommer vi att granska utmaningar relaterade till rehabilitering, psykisk ohälsa och nya anställningsformer.

Med fokus på att förstå vad som händer inom EU som kan påverka den svenska arbetsrätten och följa debatten efter Nya LAS, kommer vi att vara väl rustade för att möta framtidens arbetsrättsliga utmaningar. Du som deltagare ges även stort utrymme att påverka diskussionerna och ämnena som tas upp i nätverket. Tillsammans kommer vi att forma arbetsrättens framtid och skapa arbetsplatser som är mer inkluderande och rättvisa för alla.

Exempel på ämnen som kan komma att diskuteras under nätverksträffarna:

• AI och automatisering i HR – rättsliga ramar, bias och ansvarsfördelning.
• Hybrid- och distansarbete – arbetsmiljö, säkerhet och arbetsgivarens ansvar.
• Hållbar arbetsrätt – jämställdhet, mångfald, inkludering och social hållbarhet.
• Internationella trender – globala regelverk, compliance och påverkan på nordiska arbetsgivare.
• Dataskydd & integritet – GDPR, AI Act och arbetsgivarens hantering av data.
• Förändringsledning & omstruktureringar – juridik och HR-strategier vid uppsägningar.
• Nya arbetsformer & gig-ekonomi – rättslig status och framtidens anställningsformer.
• Kollektivavtal & fackliga relationer – ny praxis och partsförhållanden i förändring.
• Whistleblowing – praktiska konsekvenser och koppling till compliance och kultur.
• Lönetransparensdirektivet – implementering, jämställdhet och arbetsgivarens ansvar.

Syfte

Syftet med nätverket är att skapa ett forum där man på både akademisk och praktisk nivå kan diskutera aktuella teman, ämnen och problemställningar samt utväxla erfarenheter, få nya kunskaper och skapa kontakt mellan aktörer. Det kommer att hållas fyra effektiva och målinriktade nätverksmöten per år som pågår i 4,5 timmar per tillfälle. Varje nätverksmöte omfattar 5 lektioner vilket resulterar i totalt 20 lektioner under året. Om du är advokat betyder detta att du samtidigt infriar Advokatsamfundets krav om 18 timmars obligatorisk utbildning per år genom att delta i nätverket.

Målgrupp

Nätverket riktar sig till HR-chefer, HR-specialister, HR Business partners samt högt uppsatta personer inom arbetsgivarorganisationer, fackförbund och myndigheter med ansvar för områden som berör arbetsrätt. Antalet platser i nätverket är begränsat. Det finns möjlighet att bli antagen till nätverket när det finns lediga platser, antingen i början av eller under året. Platsen i nätverket är personlig för att just du som deltagare ska kunna ta del av den unika sammansättning av erfarenheter som skapas tillsammans med de andra deltagarna i nätverket.