Välkommen till Arbetsrättsdagen 2027!

Arbetsrättsdagen ger dig en gedigen uppdatering om aktuella och relevanta frågor inom arbetsrätten. Under dagen får du ta del av kunskap och perspektiv från ledande experter på området.

Dagen leds av vår erfarne moderator Erik Danhard, en av Sveriges främsta advokater inom arbetsrätt.

Passa på att utbyta erfarenheter med branschkollegor och experter, bygga värdefulla kontakter och avsluta dagen med mingel och förfriskningar.

Programmet för 2027 är under planering och uppdateras löpande fram till konferensen. Under tiden kan du ta del av 2026 års program nedan.

Boka din plats redan nu och håll dig uppdaterad om de senaste rättsliga förändringarna – varmt välkommen till Arbetsrättsdagen 2027!

2026 års program

08:30-09:00 Registrering och frukost 09.00-09.10 Välkommen till Arbetsrätt 2026
JUC & moderator Erik Danhard09.10-10.10 Nyheter 2026
Erik Danhard10.10-10.30 Kaffepaus10.30-11.30
A1 - Säkerhetsskydd – vägen framåt 
Carl Durling, Arbetsgivarverket och Heléne Robson, Sveriges Ingenjörer

• Grunderna i säkerhetsskyddslagstiftningen idag
• Frågeställningar kring överprövning av ett negativt säkerhetsskyddsbeslut
• För- och nackdelar med att införa ett klareringssystem för säkerhetsprövningar i Sverige

A2 - Genomförande av plattformsdirektivet – omdanande nyheter i svensk rätt
Erik Akseli Sjödin, utredningssekreterare

• Förslag till nya lag om plattformsarbete till genomförande av plattformsdirektiv.
• Förslag till nya regler om arbetstagarpresumtion med fokus på ledning och kontroll.
• Nya regler om algoritmisk verksamhetsledning.

A3 - Nyheter gällande företagshemligheter
Magnus Tonell från Next Law KB

• Utvidgat straffansvar för anställda – tekniska företagshemligheter
• Hur utformar man hållbara sekretessåtaganden och policys 
• Ny rättspraxis på företagshemlighetsområdet 2026

11.30-12.30 Lunch12.30-13.20 
B1 - AI samt arbetsgivare och arbetstagare
Mia Fransson från Almega och Rickard Hammarberg från Ledarna

• Presentation av resultat från Ledarnas framtidsrapport kring AI. Dåliga förutsättningar kan skapa framtida problem.
• Ansvar, rättsverkningar och praktiska konsekvenser vid användning av AI i arbetslivet – vad som gäller vid algoritmisk arbetsledning och när AI används i rekrytering.
• Vad kan arbetsgivare/arbetstagare mötas eller gå isär kring i framtiden?

B2 - Bakgrundskontroller - skärningspunkter offentligt/privat 
Carl Durling, Arbetsgivarverket och Henrik Olander, Svenskt Näringsliv

• Utmaningar med bakgrundskontroller inför anställning 
• Utmaningar med bakgrundskontroller under anställning  
• Vilka skillnader i förutsättningar finns mellan privat respektive offentlig verksamhet
  
  

B3 - Konkurrensklausuler i nytt ljus
Anders Nordström & och Tobias Normann, Mannheimer Swartling Advokatbyrå

• Svar (och nya frågor) efter 2025 års refererat från den särskilda skiljenämnden

• Vad är ett skäligt konkurrensförbud i andra avtal än anställningsavtal

• Behövs det ett 2026 års avtal om konkurrensklausuler

13.20-13.30 Paus för lokalbyte13.30-14.20
C1 - Går det att arbeta praktiskt med lönetransparens?
Sophie Thörne och Alva Palmqvist, Almega

• Rekrytering och frågeförbudet
• Information under anställningen och fackens roll
• Lönerapporten

C2 - Lönefordringar och arbetsrätt vid företagsrekonstruktion 
Erik DanhardEn ny lag om företagsrekonstruktion trädde i kraft år 2022. Lagen innehåller flera nyheter som kan påverka arbetsrätten. Under senare tid har det dessutom meddelats domar om situationen vid en företagsrekonstruktion, bland annat av Arbetsdomstolen.

• Vilka lönefordringar riskerar att bli nedskrivna i företagsrekonstruktionen?
• Vilka skyddande principer kan påverka en sådan nedskrivning?
• Hur uppkommer superförmånsrätt och vilken betydelse har en sådan?
• Vad medför avtalsförändring och arbetsrättslig förändring i en rekonstruktionsplan för arbetsrättens del?

C3 - Reflektioner kring Teslakonflikten
Birgitta Nyström från Lunds universitet 

• Vad är speciellt med Tesla-konflikten? Hur skiljer sig denna konflikt från vad som är brukligt på den svenska arbetsmarknaden?
• Sympatiåtgärder som stridsåtgärd på arbetsmarknaden – Sverige och internationellt
• Tesla på en annars fredlig svensk arbetsmarknad

14.20-14.50 Kaffepaus14.50-15.40
D1 - Sjumilakliv för arbetsrättens Europeisering – praktiska ingångar
Niklas Selberg, Linnéuniversitetet och Erik Akseli Sjödin, Stockholms universitet

• Utvecklingen i AD
• Rättskälleläran förskjuts
• Lagstiftningsexplosionen i EU

D2 - Visselblåsning i verkligheten
Åsa Erlandsson, Setterwalls advokatbyrå

• Vad innebär Visselblåsarlagen för sedan länge gällande arbetsrättsliga principer om relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare?
• Kan arbetstagarna våga lita på det skydd som Visselblåsarlagen ger dem?
• Några praktiska tips som kan bidra till att minska de risker som – verkligen – finns för både arbetsgivare och arbetstagare.

D3 - AD 2025 nr 57 – direkt effekt och konsekvenserna av felaktig lagstiftning
Anna Svanestrand och Tomas Björck, Sveriges Kommuner och Regioner, Karin Ernfors från Sveriges Lärare samt Peter Edin från LO-TCO Rättsskydd AB

• Ombuden i Arbetsdomstolens mål om ersättning till gravida som förbjöds att arbeta under pandemin talar om vägen till domen och rättsläget.
• Vad blir konsekvenserna för de offentliga arbetsgivarna och arbetstagarna av att staten inte har genomfört EU:s mödraskyddsdirektiv korrekt?
• Hur ska parterna hantera situationen framöver?

15.40-15.50 Paus för lokalbyte15.50-16.45 I arbetsrättens hemliga tjänst – med rätt att finna lösningar 
Ett samtal med Erland Olauson, ordförandemedlare OpO-gruppen, om roller på arbetsmarknaden, partsintressen och medling, modererat av Erik Danhard

Målgrupp

Konferensen riktar sig till dig som arbetar med och/eller berörs av arbetsrättsliga frågor och till dig som behöver få de senaste nyheterna inom arbetsrätt. Den riktar sig till jurister, advokater och erfarna HR-chefer och specialister på arbetsmarknads-organisationer, företag, advokatbyråer och myndigheter.