Innehåll

HR fattar varje dag beslut som i praktiken är arbetsrätt. Rekrytering, omorganisation, rehabilitering, prestation, konflikter och avslut sker ständigt i skärningspunkten mellan människa, verksamhet och lagstiftning.När HR och arbetsrätt samverkar på riktigt skapas inte bara juridisk trygghet, utan också bättre ledarskap, tydligare processer och mer hållbara organisationer.

Den här kursen tar avstamp i verkligheten. Fokus ligger på praktiska situationer, konkreta vägval och de juridiska konsekvenser som ofta uppstår långt innan någon ens tänker ordet ”tvist”. Kursen riktar sig till dig som vill arbeta proaktivt, tryggt och professionellt i HR-rollen – där juridiken blir ett stöd i beslutsfattandet, inte ett hinder.Under kursen får du en tydlig bild av hur HR-arbetet samspelar med arbetsrättsjuridiken och vilka särskilda utmaningar som kan uppstå i hanteringen av personalärenden. Det handlar både om rättsliga bedömningar och om de ofta känsliga personfrågor som HR har att hantera i praktiken. Undervisningen bygger på många verkliga exempel från två mycket erfarna föreläsare och ger gott om utrymme för diskussion, reflektion och egna frågor.Du får bland annat vägledning i frågor som:

• Hur hanterar man aggression och starka reaktioner hos en anställd som får besked om att anställningen upphör?
• Vad innebär ändringarna i LAS för arbetsgivarens omplaceringsskyldighet i praktiken?
• När och hur kan arbetsgivaren göra undantag från turordningen – och vilka hänsyn måste tas?

Bakgrund

Vid mer komplexa ärenden, exempelvis omorganisationer eller misskötsamhet, samspelar arbetsrättens regler med de ”mjukare” värden som HR arbetar med i dialogen med berörda medarbetare och fackliga företrädare. Arbetsrätten sätter ramen för hur frågor får hanteras, medan HR:s kompetens är avgörande för hur de faktiskt genomförs på ett professionellt, respektfullt och hållbart sätt. Ofta sker detta i nära samarbete mellan HR och arbetsrättsjurister, med hänsyn till både verksamhetens behov, de anställdas situation och arbetsmiljön.

Målgrupp

Jurister, advokater, HR-personal, företagsledare och andra som vill fördjupa sin förståelse för samspelet mellan HR och arbetsrätt – och arbeta tryggare i komplexa personalfrågor.