Innehåll

I den här kursen får du en inblick i hur arbetet mellan HR och arbetsrättsjuristerna samspelar och vilka särskilda svårigheter som kan uppkomma i hanteringen av ärendena, både i rättsligt avseende och i de känsliga personfrågor som HR har att hantera. I mer svårhanterliga ärenden, som omorganisation och misskötsamhet, samspelar rättsreglerna med de ”mjukare” värden som HR-avdelningen eller HR-konsulten har att använda i kontakten med berörda arbetstagare och deras fackliga ombud. 

Arbetsrätten sätter ramen för verkställandet och hanteringen av problemen på arbetsplatsen, och ofta sker detta i nära samarbete mellan arbetsrättsjurister och HR-ansvariga. Även arbetsmiljöhänsyn måste tas.

Kursen fylls med många verkliga exempel från våra två erfarna föreläsare och det finns gott om utrymme för egna kommentarer och frågor. Hur hanterar man aggression hos en anställd som drabbas av ett tråkigt besked om anställningens upphörande? Vad säger lagen efter ändringarna i LAS om arbetsgivarens omplaceringsskyldighet? Vilka får en arbetsgivare behålla när man vill göra undantag från turordningen, hur görs det och vilka hänsyn måste tas? Allt detta och mer får du reda på under kursen.

Nyttan med kursen

I denna kurs får du:

• en tydligare bild av hur HR och arbetsrätt samverkar i praktiken.

• konkreta verktyg för att hantera svåra personalärenden på ett rättssäkert och professionellt sätt
• bättre förståelse för arbetsgivarens skyldigheter vid omplacering, uppsägning och turordning.
• vägledning i hur juridiska krav kan förenas med ett respektfullt och hållbart HR-arbete.
• ta del av praktiska erfarenheter och verkliga situationer från två erfarna föreläsare

Program

08.30–09.00 Registrering, kaffe och smörgås09.00–10.15 HR i praktiken – var börjar arbetsrätten? (1 h 15 min)

• HR-beslut i vardagen – när blir det juridik?
• Samspelet mellan HR, ledarskap och arbetsrätt
• Proaktivt arbete – att förebygga risker innan de blir tvister

10.15–10.30 Kaffepaus

10.30–12.00 Personalärenden i praktiken – gråzoner och vägval (1 h 30 min)

• Misskötsamhet, prestation och konflikter – vad gäller juridiskt?
• Rehabilitering, sjukfrånvaro och arbetsgivarens ansvar
• Svåra samtal och hantering av starka reaktioner

12.00–13.00 Lunch13.00–14.30 Omorganisation, uppsägning och förändring (2 h)

• LAS i praktiken – omplacering, turordning och undantag
• Att hantera omorganisationer juridiskt och praktiskt
• Strategiska vägval – verksamhetens behov vs regelverk

14.30–14.45 Kaffepaus14.45–16.30 Gränsdragningar, integritet och risk (1 h 45 min)

• Lojalitet, yttrandefrihet och sociala medier
• Integritetsfrågor – kamera, drogtester, mejl och kontroll
• Diskriminering, visselblåsning och arbetsgivarens ansvar
• Fallstudier: svåra avvägningar i verkligheten

16.30 Kursen avslutas

Målgrupp

Jurister, advokater, HR-personal, företagsledare och andra som vill få en inblick i hur arbetet mellan HR och arbetsrättsjuristerna samspelar.