Innehåll

Arbetslivet förändras snabbt – med nya lagkrav, ökade förväntningar på arbetsgivare och en HR-roll i utveckling. I det här nätverket får du möjlighet att fördjupa din kunskap och bredda ditt perspektiv tillsammans med andra yrkesverksamma som står inför liknande utmaningar. Nätverket riktar sig till dig som arbetar med arbetsrättsliga frågor i praktiken – oavsett om du är jurist, HR-specialist eller har en annan roll med ansvar för personalfrågor.

Genom aktuella teman, erfarenhetsutbyte och diskussioner får du en fördjupad förståelse för hur juridik och strategi samverkar i ett modernt arbetsliv. Vi fokuserar på både juridiska gråzoner och praktiska dilemman: från arbetsmiljöansvar och ledarskap till uppsägningar, lojalitetsplikt, fackliga relationer och framtidens krav på transparens. Samtidigt håller vi ett vakande öga på förändringar inom EU och nationell lagstiftning – såsom det kommande direktivet om lönetransparens.

Nätverket ger dig kunskap och stöd i att hantera förändringar i arbetslivet, och möjlighet att bidra till utvecklingen inom arbetsrätt och HR tillsammans med andra yrkesverksamma.

Förslag på ämnen som kan komma att diskuteras på nätverksmötena:

Arbetsmiljö och ansvar – juridik och praktik
Vi diskuterar arbetsmiljön ur ett arbetsrättsligt perspektiv, både fysiskt och psykosocialt.
Vad behöver vi vara särskilt uppmärksamma på – lärdomar från rättsfall
När medarbetare påverkar andras arbetsmiljö negativt – vilka rättigheter och skyldigheter gäller?

Avslut av anställningar – gränsdragningar och processer
Hur ser ett avslut ut i olika situationer – och vad är rätt väg att gå?
När är en överenskommelse lämplig, och när är uppsägning av personliga skäl aktuellt?
Hur ser processen ut i praktiken – med utrymme för erfarenhetsutbyte och case

HR:s förändrade roll – förväntningar och möjligheter
Vad krävs av HR i dag – och hur påverkar det arbetssättet?
Hur ser den nya rollen ut, och vilka kompetenser förväntas?
Att balansera arbetsgivarens behov med medarbetarens krav på frihet och flexibilitet
Vad betyder kompetensbrist och rekryteringsutmaningar för HR-arbetet?

Ledarskap, arbetsledningsrätt och medarbetaransvar
Vad får vi kräva som arbetsgivare – och hur gör vi det i praktiken?
Hur hanterar vi spänningen mellan arbetsgivarens styrningsrätt och individens förväntningar?
Vad innebär lojalitetsplikten i praktiken – och hur pratar vi med medarbetare om den?
Hur agerar vi när det gäller stötande inlägg i sociala medier eller bristande ansvarstagande?

Målgrupp

Nätverket riktar sig till HR-chefer, HR-specialister, HR Business partners samt högt uppsatta personer inom arbetsgivarorganisationer, fackförbund och myndigheter med ansvar för områden som berör arbetsrätt. Antalet platser i nätverket är begränsat. Det finns möjlighet att bli antagen till nätverket när det finns lediga platser, antingen i början av eller under året. Platsen i nätverket är personlig för att just du som deltagare ska kunna ta del av den unika sammansättning av erfarenheter som skapas tillsammans med de andra deltagarna i nätverket.

Platsen i nätverket är personlig för att just du som deltagare skall kunna ta del av den unika sammansättning av erfarenheter som skapas tillsammans med de andra deltagarna i nätverket.