Innehåll

I dagens arbetsliv är det viktigt att hålla dig uppdaterad om de senaste trenderna och förändringar inom arbetsrätten och på HR-området, för att vidareutveckla dig själv och din verksamhet. Arbetsrätten är inte bara en juridisk disciplin utan även en spegel av samhällets värderingar och behov. Därför är det viktigt att vi gemensamt utforskar och förstår de ämnen som påverkar våra arbetsplatser och samhället i stort.Vi kommer att fördjupa oss i en rad ämnen som är av stor relevans för arbetslivet idag. Från diskrimineringsfrågor och aktivt arbete med mångfalds- och jämställdhetsplaner till hantering av alkohol och droger på arbetsplatsen, dessa ämnen påverkar vårt sätt att arbeta och interagera i dagens mångfaldiga arbetsmiljö.Genom att behandla ämnen som arbetsrättslig M&A, säkerhetsprövningar och etiska dilemman, samt att dela erfarenheter och "what's cooking" inom vår nätverksgrupp, kommer vi att fördjupa vår förståelse för arbetsrätten och dess praktiska tillämpning. Vi kommer också att utforska komplexa ämnen som visselblåsning, fackliga förhandlingar och förtroendemannalagen för att förstå hur dessa aspekter påverkar arbetsrätten och arbetsplatsen. Dessutom kommer vi att granska utmaningar relaterade till rehabilitering, psykisk ohälsa och nya anställningsformer.Med fokus på att förstå vad som händer inom EU som kan påverka den svenska arbetsrätten och följa debatten efter Nya LAS, kommer vi att vara väl rustade för att möta framtidens arbetsrättsliga utmaningar. Du som deltagare ges även stort utrymme att påverka diskussionerna och ämnena som tas upp i nätverket. Tillsammans kommer vi att forma arbetsrättens framtid och skapa arbetsplatser som är mer inkluderande och rättvisa för alla.

Tentativa ämnen:

• Aktiva åtgärder för mångfald och jämställdhet: Praktisk implementering 
  Genomgång av praktiska verktyg och utmaningar i arbetet med mångfalds- och jämställdhetsstrategier.

• Arbetsrättslig M&A: Risker och due diligence 
  Hantering av arbetsrättsliga frågor vid företagsförvärv och fusioner, inklusive kollektivavtal och fackliga förhandlingar.

• Diskrimineringsfrågor: Nuläge och framtid 
  Uppdatering av praxis kring diskriminering i arbetslivet och kommande utmaningar med ökat fokus på mångfald.

• Alkohol och droger på arbetsplatsen: Policy och hantering 
  Strategier för att hantera missbruk på arbetsplatsen med fokus på juridiska och praktiska aspekter.

• Bakgrundskontroller och säkerhetsprövning: Etiska och juridiska överväganden 
  Balans mellan företags säkerhetsbehov och individens rätt till integritet vid bakgrundskontroller.

• Nya anställningsformer och arbetsformer: Egenanställningar och distansarbete 
  Utmaningar med växande arbetsformer som distansarbete och gig-ekonomi ur ett arbetsrättsligt perspektiv.

• Visselblåsning och arbetsrätt: Lagar och praxis 
  En genomgång av visselblåsarlagen och dess tillämpning i arbetslivet med fokus på arbetsgivarens ansvar.

   

• Rehabilitering och psykisk ohälsa: Arbetsgivarens ansvar 
  Diskussion om arbetsgivarens skyldigheter vid psykisk ohälsa och aktuella rättsfall inom området.

• Fackliga förhandlingar och förtroendemannalagen: Erfarenhetsutbyte 
  Praktiska erfarenheter av att hantera fackliga förhandlingar och tillämpning av förtroendemannalagen.

• Arbetsrätt i EU: Nya direktiv och framtida påverkan på Sverige 
  Överblick av kommande EU-direktiv och deras potentiella inverkan på svensk arbetsrätt och företagsklimat.

Från möte till möte kommer innehåll och tema bestämmas av medlemmarna tillsammans med nätverksledarna.

Syfte

Syftet med nätverket är att skapa ett forum där aktuella teman, ämnen och problemställningar kan diskuteras både på akademisk och praktisk nivå samt utväxla erfarenheter, få nya kunskaper och skapa kontakt mellan aktörer.
Det kommer att hållas fyra effektiva och målinriktade nätverksmöten per år som pågår i 4,5 timmar per tillfälle. Varje nätverksmöte omfattar 5 lektioner vilket resulterar i totalt 20 lektioner under året. Om du är advokat betyder detta att du samtidigt infriar Advokatsamfundets krav på 18 timmars obligatorisk utbildning per år genom att delta i nätverket.

Målgrupp

Nätverket riktar sig till seniora advokater, högt uppsatta arbetsrättsjurister och Legal Counsel inom bolag, arbetsrättsorganisationer, fackförbund och myndigheter med ansvar för områden som berör arbetsrätt.
Antalet platser i nätverket är begränsat. Det finns möjlighet att bli antagen till nätverket när det finns lediga platser, antingen i början av eller under året. Platsen i nätverket är personlig för att just du som deltagare ska kunna ta del av den unika sammansättning av erfarenheter som skapas tillsammans med de andra deltagarna i nätverket.