Innehåll

I dagens komplexa arbetsliv står vi inför en mängd utmaningar inom arbetsrätt. Från diskrimineringsfrågor och aktivt arbete med mångfalds- och jämställdhetsplaner till arbetsrättsliga aspekter vid M&A-förvärv och hantering av ämnen som alkohol och droger på arbetsplatsen. Vår nätverkssamling inom arbetsrätt är skräddarsydd för jurister och experter som vill fördjupa sina kunskaper och dela erfarenheter inom detta viktiga område.

Under våra möten kommer vi att utforska praktiska frågor och utmaningar, samtidigt som vi tar upp aktuella ämnen som visselblåsning, fackliga förhandlingar, förtroendemannalagen och rehabilitering. Dessutom kommer vi att granska ämnen som psykisk ohälsa, företagshemligheter, nya anställningsformer och distansarbete, med särskilt fokus på internationella aspekter som skatt och försäkringar.

Vi kommer också att följa och diskutera EU-initiativ som kan påverka svensk arbetsrätt och hålla oss uppdaterade om debatten kring Nya LAS i Sverige. Slutligen kommer vi att ta upp frågor som rör pension och försäkringar med hjälp av experter på området. 

Nätverksträffarna utgår från valda teman, men deltagarna ges även stort utrymme att påverka programmet genom att föreslå relevanta ämnen och föreläsare.

Teman på nätverksträffarna

Möte 1
Huvudtema: Företagshemlighetsskyddet – sekretessavtal, kundskydds- och värvningsklausuler, skyddet för företagshemligheter i anställnings- och affärsförbindelser, samt påföljder och åtgärder vid angrepp, med Magnus Tonell, advokat & delägare på Next Advokater.Möte 2
Huvudtema: Senaste nytt och föreläsning på temat övergång av verksamhet
Gästföreläsare: Tobias Normann, partner och advokat på Mannheimer Swartling Advokatbyrå
 
Möte 3
Huvudtema: Tema bestäms tillsamans med deltagarna
 
Möte 4
Huvudtema: Tema bestäms tillsamans med deltagarna

Tentativa ämnen:

• Diskrimineringsfrågor; vad gäller? Genomgång av praxis och praktisk hantering med fokus t.ex. vid rekrytering? Idag är diskrimineringsärendena relativt få i arbetslivet; kommer det att ändras?
• Aktiva åtgärder och hur arbetar man med mångfalds- och jämställdhetsplaner och implementerar dessa i verksamheten.
• Arbetsrättslig M&A – arbetsrättsliga frågeställningar vid förvärv.
• Alkohol och droger – hantering i praktiken
• Bakgrundskontroll, säkerhetsprövning och etiska dilemman
• Erfarenhetsutbyten mellan nätverksmedlemmarna, dvs ”what’s cooking” i ett strukturerat format.
• En deltagare kan tex berätta om utmaningar som hen haft med en diskussion utifrån det. Det kan tex handla om knepiga rehabfall eller bristande prestationer.
• Visselblåsning – vad handlar det om och hur förhåller det sig till arbetsrätten? 
• Fackliga förhandlingar i praktiken
• Förtroendemannalagen – praktiska frågor 
• Rehabilitering – särskilda utmaningar (ange vad ni i så fall vill prata om) 
• Psykisk ohälsa och diagnoser. Vad gör man som arbetsgivare när man misstänker eller kan konstatera att anställda har detta? 
• Företagshemligheter och sekretessavtal 
• Egenanställningar och andra ”nya anställningsformer”
• Distansarbete – med fokus på vad som gäller utomlands t.ex. kring skatt och försäkringar
• Vad händer egentligen i EU som rör arbetsrätten – många initiativ som kan komma att påverka den svenska arbetsrätten framöver
• Hur förs debatten efter Nya LAS här i Sverige?
• Pension och försäkringsfrågor – t.ex. föreläsare från FINFA

Målgrupp

Nätverket riktar sig till seniora advokater, högt uppsatta arbetsrättsjurister och Legal Counsel inom bolag, arbetsrättsorganisationer, fackförbund och myndigheter med ansvar för områden som berör arbetsrätt.

Antalet platser i nätverket är begränsat. Det finns möjlighet att bli antagen till nätverket när det finns lediga platser, antingen i början av eller under året. Platsen i nätverket är personlig för att just du som deltagare ska kunna ta del av den unika sammansättning av erfarenheter som skapas tillsammans med de andra deltagarna i nätverket.