Innehåll

Efter 48 år med den tidigare ordningen i LAS genomfördes en historisk förändring i oktober 2022: kravet på saklig grund ersattes av sakliga skäl vid uppsägning. Men vad innebär detta i praktiken för arbetsgivare, ombud och andra som arbetar med arbetsrätt? I den här kursen reder vi ut skillnaderna mellan det gamla och det nya regelverket och går igenom hur de aktuella förarbetena förhåller sig till den tidigare rättspraxisen. Vi tittar även på den hittills sparsamma rättspraxisen efter ändringen och analyserar vad domarna faktiskt säger – och inte säger.Kursens övergripande syfte är att ge deltagarna en stabil och praktiskt användbar förståelse för den största förändringen i lagen om anställningsskydd sedan 1970-talet. Vi går igenom skiftet från saklig grund till sakliga skäl, med fokus på hur bedömningarna påverkas i frågor om personliga skäl. Samtidigt behandlar vi även uppsägningar på grund av arbetsbrist och situationer där arbetsgivarens angivna skäl ifrågasätts – exempelvis när det påstås att en arbetsbristsituation egentligen handlar om personliga skäl.När du lämnar kursen har du med dig kunskap som direkt kan omsättas i ditt dagliga arbete, oavsett om du är facklig ombudsman, arbetar med HR-frågor, jobbar med juridik inom arbetslivet eller bevakar arbetsmarknaden som journalist.

Nyttan av kursen

• Hur regeln har förändrats.
• Hur förändringen ska hanteras i praktiken av företag, jurister och ombud.
• Hur HR-arbetet kan behöva anpassas.
• Hur processföringen i domstol eller skiljenämnd kan påverkas av regeländringen – och i så fall hur.

Program

08.30-09.00 Registrering, kaffe och smörgås09.00-10.15 Pass 1(1 h 15 min)

• Rättsläget före ändringen i LAS

10.15-10.30 Kaffepaus10.30-12.00 Pass 2 (1 h 30 min)

• Skillnader mellan saklig grund och sakliga skäl

12.00-13.00 Lunch12.30-14.30 Pass 3 (2 h inklusive bensträckare)

• Skillnader mellan saklig grund och sakliga skäl, fortsättning. Jämförelse av rättsfall då och nu.

14.30-14.45 Kaffepaus14.45-16.30 Pass 4 (1 h 45 min inklusive bensträckare) 

• Uppsägning på grund av arbetsbrist - särskilt om fingerad arbetsbrist. Hur påverkas rättsläget av den nya regeln?

16.30 Kursen avslutas

Målgrupp

Advokater, biträdande jurister, jurister på arbetsgivare och arbetstagarorganisationer, ombudsmän, bolagsjurister, HR-personal i olika befattningar, chefer på olika nivåer.