Innehåll

Kursen är ur ett praktiskt arbetsgivarperspektiv och belyser arbetsgivares rättigheter och skyldigheter i relation till mångfald samt att förhindra diskriminering på arbetsplatsen.
Frågor som aktualiseras på arbetsplatsen kan vara t.ex. att anställda ansöker om föräldraledighet, att arbetsgivaren behöver underlätta för anställda att kombinera familjeliv och arbetsliv, att policys såsom om bonus och andra förmåner ska utformas i enlighet med tillämplig lagstiftning, m.m.Vidare kommer EU:s lönetransparensdirektiv innebära nya regler att ta hänsyn till vid bl.a. lönekartläggning. Hur kan arbetsgivare aktivt arbeta med regler för mångfald och mot diskriminering, för att undvika fallgropar?Under kursen går vi igenom de viktigaste reglerna som syftar till att gynna mångfald på arbetsplatsen, inklusive nedslag i diskrimineringslagen, föräldraledighetslagen, lagen om rätt till ledighet vid trängande familjeskäl, och annan relevant skyddslagstiftning.Du som kursdeltagare har stor nytta av kursen i rekryteringssituationer, arbetsledningsbeslut, utformning av policys, ledighets- och flexibilitetsansökningar, löpande arbete såsom aktiva åtgärder och lönekartläggning, m.m.Med sina breda erfarenheter inom arbetsrätten föreläser Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck om praktisk tillämpningen av regler för mångfald och antidiskriminering på arbetsplatsen.

Nyttan med kursen

Kursen behandlar bl.a. följande:

• Fördjupning i reglerna i diskriminerings- och föräldraledighetslagen, med fokus på förbud mot diskriminering av arbetstagare och regler om aktiva åtgärder och lönekartläggning, samt missgynnandeförbud och ledighetsregler i föräldraledighetslagen.
• Risker och fallgropar i samband med reglernas tillämpning.
• Praktisk information om hur arbetsgivare bör tänka i relation till reglernas tillämpning för att säkerställa regelefterlevnad och på så sätt gynna mångfald på arbetsplatsen.
• Diskussionsuppgifter gällande den praktiska tillämpningen av reglerna, utifrån vanligt förekommande situationer på arbetsplatser.

Efter genomförd kurs tar du med dig:

• En fördjupad kunskap om diskrimineringsskydd på arbetsplatsen från ett arbetsgivarperspektiv.
• Vad syftet är med reglerna om mångfald och diskriminering, och de nya reglera om lönetransparens.
• Hur dessa regler om mångfald, inkludering och diskriminering aktualiseras i praktiken på arbetsplatsen, och hur arbetsgivare bör resonera och agera för att försäkra sig att reglerna efterlevs och undvika onödig friktion eller potentiella tvister med arbetstagare.

Program

08.30-09.00 Registrering, kaffe och smörgås09.00-10.30 Tillämpliga regler avseende diskriminering, aktiva åtgärder och föräldraledighet

• En historisk och aktuell genomgång av EU-diskrimineringsrätt i förhållande till arbetstagare och föräldralediga
• Förbud mot diskriminering och missgynnande i diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen
• Aktiva åtgärder och lönekartläggning, inklusive nyheter med anledning av lönetransparensdirektivet
• Övrig skyddslagstiftning
• Genomgång av relevant praxis
  

10.30-10.45 Kaffepaus
10.45-11.15 Reglerna i praktiken

• En översikt över praktiska situationer på arbetsplatsen då frågor om mångfald och diskriminering aktualiseras

11.15-11.30 Bensträckare11.30-12.30 Diskussion 

• Del 1: Grupparbete med seminariefrågor
• Del 2: Genomgång av seminariefrågor

 
12.30 Kursen avslutas 

Målgrupp